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寒冬中 我被突然裁员了(组图)

2019-07-01 01:05:00编辑:归簌堕人气:



入冬以来,美团、摩拜、京东、知乎、新浪、58到家等互联网公司裁员的消息一波接一波被爆出,一场企业裁员潮来势汹汹,颇有草木皆兵,人人自危之感但与其说这是一次普遍的“职场危机”,更不如说是一次有组织的企业自救,早在风起猪飞之时就埋下祸根 裁员、省钱、活下去 每家大公司可能都会研发一些不知名甚至还没对外的项目,目的就是盈利“我们的项目不赚钱,所以整个项目组被撤了”国美在线的梓桐和周刊君透露,团队50多人,除了个别被别的部门接收,其余全部被裁,包括领导 不赚钱的部门,在企业发展的艰难时期,就像是病发的盲肠,不得不割很多企业的做法都惊人的一致,团灭! 斗鱼因同一业务线上的深圳团队业务能力弱于广州团队,而撤掉了深圳团队,去哪儿网因为年终业绩考核不达标,关闭了推出一年多的Q+业务 面对经济下行的压力,企业生存的艰难越发凸显从互联网金融的倒闭潮,到区块链的泡沫经济,再到如今互联网行业的裁员风波寒冬之下,为了活下去,裁员,成了必然 但团灭毕竟是少数,逐个击破才是常态 “上午开会还在安排工作,下午就得走人”和很多人一样,宋松也是突然被告知自己被裁员了,不同的是,对宋松来说这并不意外 裁员是为了断臂求生,末尾淘汰是为了精兵简政,所以裁员第一刀肯定切试用期,这样性价比最高 五个月前,他放弃了几家同行业的offer选择了工资不是最高的玖富理由很简单,跟领导聊得来以至于聊到被裁员的遗憾,除了自己做的东西刚刚有了点儿起色没有跟到最后,就是舍不得同事,因为遇到一个合得来的团队,太不容易了 裁员通知是集团直接下达的,领导也就比他提前了一小时知道 “公司也不是没钱,各种广告还在铺天盖地的打”可能因为大环境很差,为了保持现金流过冬吧,宋松猜测着 宋松透露,玖富的区块链团队全员离职,试用期员工几乎全裁,而他们部门16人走了6人,部门裁员比例达37.5%宜信的裁员比例也不相上下,一名熟悉内情的员工说,宜信某部门从12月初的50多人减少到了12月中的40多人这些被裁的人多是技术岗 周刊君算了一笔账目前招聘市场上有过两年以上经验的技术岗,薪酬大约是20k-40k/月不等,取中间值30k/月,那么算五险一金,企业每月要支出至少50k/人裁一个技术,一年下来就可以节约成本60万如果再算上运营岗和业务岗,节约的总成本基本可以覆盖市场费用 大企业的裁员是为了有更多结余,小企业则更多的是为了活下去 当裁员潮这一现象映射到某个人或某家企业,足以影响到企业生死和个人生存的时候,裁员的冲击力和破坏力被放大了无数倍 “没有哪个创业者,想把自己的企业做死”宁凝说得很坚定三年时间,他的团队从几人扩大到了几百人,公司从几十平米的小间搬到了国贸CBD高层,年会从公司的小会议室开到了星级酒店 他承诺员工,只要业绩好,公司年底可以三薪,公费送员工去旅行,去学习,各项福利应有尽有……他曾经真的做到过,可如今公司进退两难,优质项目少,风控极难做,各方面成本都在增加,投资人退出,资金链出现断裂,员工工资都一拖再拖,他不得不裁员缩减成本以求生,连走带裁,公司规模缩小了近40%“不裁大家都得死”他仍然很坚定,公司要先活下去,未来才会有更多工作机会 时间倒推回一年前,吴蔚在宁凝事业的高峰期,选择离开公司,去闯荡离开后吴蔚去了一家当时行业内很有名的互联网金融公司新工作16薪,17.6k/月,工资翻了近一倍可是几个月后,该公司的北京团队突然解散,她被裁员 两个月之后,她入职了一家协同办公公司,15薪,18k/月,工作两个月,公司集体裁员她又中枪 之后她休息了半年,进了一家做快销的公司,15薪,20k/月,可是上班一个多月,集团再次整体裁员 紧接着她去了一家做留学的公司,14薪,22k/月,她开始以为集团效益特别好,结果入职两个多月,集团为了要上市,决定2019年砍掉她们这个花钱多又没有效益的部门 她笑称自己是块试金石,一试就知道公司行不行,可是这背后却都是血泪教训工资一次比一次高,工作时间却一次比一次短,为了生存,她不得不频繁的跨行业跳槽 吴蔚坦言,2018年8月,坚持了几个月还没找到工作,她实在走投无路忍不住去找宁凝,说想回去没想到宁凝二话不说答应了,还问她想去哪个部门,当时互联网金融行业正是内外动乱的时候,公司虽然还没开始裁员,但运营状况早已大不如前不过吴蔚最后没有回到老东家,而是选择继续试验 这种个人在时间和环境大潮裹挟下,只能被推着走的无力感,难免让人伤感而发生在吴蔚身上的连环裁员,让人不得不正视裁员的波及领域和杀伤力 如果说吴蔚经历的一系列小公司不足以说明问题,那行业内的知名企业,或许有些代表性 据知乎在职员工王闯称,自己根据公司群人数测算,公司群里的离职率在20%左右据他了解,知乎这次的裁员基本都在新业务线上下手,比如广告、招聘、视频这些成本高收益小的业务线这好比于美团裁的是打车团队,滴滴裁的是外卖团队 一京东金融在职员工告诉周刊君,确实停止了招聘,只出不进这和京东商城的一在职员工说法基本一致,他称自己已经被约谈,领导给的最后期限是1月中旬离职 部分京东离职的人确实证实了,京东的试用期员工存活率不高“拒绝了好几个不错的offer,结果入职十天就被裁了““工作三年,跳槽到京东,结果刚试用一个月就赶上了裁员潮业务线被砍,太恐怖了” 裁员从校招生、试用期员工开始,入职时间越短越危险这似乎已经成了行业共识 据周刊君了解,除了京东以外,美团、新浪、知乎等企业的部分部门,试用期员工几乎全部被裁,包括应届和社招 这似乎佐证了宋松那句:裁员是断臂求生 网络上有人哭惨,有人抱怨,有人咒骂,也有人欲言又止,更有人磨刀霍霍决定和企业永远势不两立,但无论舆论如何,官方的裁员计划还是雷打不动,裁员消息还是一波接一波 为了活下去,企业也只能无情的手起刀落,毕竟企业要先自救才能救人 危机早有预兆 如果个人的遭遇是行业萧条的表象印证,那数据便能刺穿所有的遮遮掩掩 根据智联招聘平台大数据统计:2018年第四季度互联网\电子商务行业招聘需求同比下降23%这一数据似乎从侧面印证了,多数互联网企业关闭招聘,只出不进的传言 其实从2018年三季度以来,就业压力就开始明显加大根据2018年第三季度《中国就业市场景气报告》(下称《报告》)数据,第三季度招聘需求人数同比下降了27%,三季度CIER指数要低于去年同期水平(2.43),互联网行业的CIER指数也较上一季度降低,为4.2互联网/电子商务行业招聘需求人数环比减少了31.53%这意味着,互联网行业的企业招聘需求在减少,员工的求职需求在上涨,互联网行业的就业竞争在加剧 【CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标CIER指数以1为分水岭,指数大于1时,表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给,就业市场竞争趋于缓和,就业市场景气程度高,就业信心较高指数越大则就业市场的景气程度越高,反之同理】 此外由《报告》可知,2018年第三季度招聘需求人数出现了近8年来首次同比和环比均下降的情况这意味着和无论是和上个季度还是和去年的同一时间相比,市场上可提供的岗位都大大减少了,是8年来少有的萧条 【环比除2015年之外,2011-2017年各年份第三季度的招聘需求人数环比均为上升状态,但2018年第三季度招聘需求人数与上季度相比环比下降了20.79% 在同比方面,结合2011年-2017年数据来看,第三季度招聘需求人数均为同比上升趋势,但2018年第三季度首次出现招聘需求人数同比下降的情况,与去年同期相比下降了27%】 而这个数据一旦聚焦到互联网这一细分行业,裁员潮就变得更直观了 2018年第三季度,IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%,连续第二个季度出现需求的负增长从细分领域看,互联网/电子商务子行业的招聘需求同比下降达57%,在IT/互联网大行业中跌幅居前,可见如今互联网行业正遭受的裁员潮早有预兆 除了就业数据,互联网行业的萧条从北京的写字楼销售情况也可见一斑 经济走势的不明朗,直接造成了金融和互联网行业租赁需求的放缓,而最直接的影响就是承租面积的减少 根据戴德梁行发布的最新数据, 2018年四季度,受到部分企业撤离和缩小承租面积的影响,北京市全市写字楼空置率整体上涨了0.2个百分点,达到了8.1%,核心商圈在没有新增供应的情况下,空置率较上季度上升了0.4个百分点 单纯的说百分比,可能概念还比较模糊,周刊君做了个粗略的计算:根据戴德梁行发布的数据,2018年第四季度,全北京市甲级写字楼总量1,058.0万平方米计算空置率上涨0.2个百分点,也就是空闲多出了21160平方米,差不多3个标准足球场的那么大 此外,2018下半年北京写字楼市场租赁成交幅度下滑,写字楼市场净吸纳量较2017年同期下降了53.9%,市场需求的低迷也直接导致成交租金出现松动,下半年全市写字楼有效租金环比下降了0.7%,五大核心商圈有效净租金环比下降0.6% 综合各方数据来看,即便官方坚持是优化,企业裁员自救也已经是既定事实 出路 裁员之后,企业某种程度达到了瘦身过冬的目的,但对于多数人而言,何去何从成了最大的隐忧 团队解散之后,梓桐一直在找机会看似一些不错的企业在招人,可岗位的匹配度却很低,大公司待遇好,但对技术要求也高,她觉得自己还是欠缺点儿“刚好过年,趁这个机会学习充实一下自己也好” 不过招聘市场对女性并不友好,同样的岗位,女生不好找工作,也更不容易要高薪,所以梓桐降低了自己的薪资期望,她说这样“成功率更高” 宋松就显得从容些年前招聘的岗位少了很多,也不是坏事,趁这个机会给自己充充电被裁的第二天他就开始看书,宋松说有一口碑扑街的知名企业联络他,但是他不想去网络上满天飞的传言,多少都会影响他对企业的判断 相比他们俩的稳重,吴蔚显得有点儿慌张却又很认命:实在不想重新找工作了,可也没有办法不过最坏也不过如此了…… 年末裁员本就让人慌张,而经济的下行压力,更加深了裁员潮带来的不安全感 慌张之余,裁员潮也给职场人敲响了警钟 “明年,会更难”宋松感慨,唯一能做,就是武装自己 改革开放之后的40年,中国经济高速发展,一跃成为世界上仅次于美国的第二大经济体高速的发展必然带来高倍速的问题这让周刊君忍不住想起“日本失去的二十年”80年代初的日本,经济高速发展,土地价格高涨,经济过分向虚拟经济倾斜,而实体经济严重萎缩,虚实产业接替出现问题,泡沫严重,造成了长达20年的经济停滞 这些似乎和目前的中国,有某些相似之处房价居高不下,人民币持续走高,重点是当前中国的传统产业也在逐步向新兴产业转移,而新兴产业接续并未显现 日本在经济萧条的那二十年,实现了经济的软着陆,完成了经济转型、产业升级 很多人以为经济的本质是逐利,殊不知经济一词来源于“经世济民”,创造价值,造福人类, 
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